Kodeks Pracy 2010

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.[17]� 2.Wniosek o rozszerzenie stosowania układu ponadzakładowego powinien wskazywać nazwępracodawcy i jego siedzibę, a tak\e uzasadnienie potrzeby rozszerzenia stosowania układuponadzakładowego oraz zawierać informacje i dokumenty niezbędne do stwierdzenia wymogów, o którychmowa w � 1.� 3.(uchylony).[18]� 4.Rozszerzenie stosowania układu ponadzakładowego obowiązuje nie dłu\ej ni\ do czasuobjęcia pracodawcy innym układem ponadzakładowym.� 5.Do wniosku o uchylenie rozszerzenia stosowania układu stosuje się odpowiednio przepisy � 1 i 2oraz art.2418 � 2.Art.24119.[Przekształcenia organizacyjne stron układu] � 1.W razie połączenia lub podziałuorganizacji związkowej lub organizacji pracodawców, która zawarła układ ponadzakładowy, jej prawa iobowiązki przechodzą na organizację powstałą w wyniku połączenia lub podziału.[19]� 2.W razie rozwiązania organizacji pracodawców lub wszystkich organizacji związkowych,będących stroną układu ponadzakładowego, pracodawca mo\e odstąpić od stosowania układuponadzakładowego w całości lub w części po upływie okresu co najmniej równego okresowi wypowiedzeniaukładu, składając stosowne oświadczenie na piśmie pozostałej stronie tego układu.Przepis art.2418 � 2stosuje się odpowiednio.� 3.(skreślony).� 4.Informacje dotyczące spraw, o których mowa w � 1 i 2, podlegają zgłoszeniu do rejestru układów.Art.24120.(skreślony).Art.24121.(skreślony).Rozdział IIIZakładowy układ zbiorowy pracyArt.24122.(skreślony).Art.24123.[Strony układu zakładowego] Zakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej układemzakładowym , zawiera pracodawca i zakładowa organizacja związkowa.Art.24124.[Inicjatywa zawarcia układu] Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowegoprzysługuje:1) pracodawcy,2) ka\dej zakładowej organizacji związkowej.Art.24125.[Rokowania] � 1.Je\eli pracowników, dla których ma być zawarty układ zakładowy,reprezentuje więcej ni\ jedna organizacja związkowa, rokowania w celu zawarcia układu prowadzi ichwspólna reprezentacja lub działające wspólnie poszczególne organizacje związkowe.cdweb:/taweb-cgi/taweb.exe?x=d&o=d&i=45&d=IB&v=IB&q=(GP2010033005002.2010-04-01INFOR Page 65 of 76� 2.Je\eli w terminie wyznaczonym przez podmiot występujący z inicjatywą zawarcia układuzakładowego, nie krótszym ni\ 30 dni od dnia zgłoszenia inicjatywy zawarcia układu, nie wszystkieorganizacje związkowe przystąpią do rokowań w trybie określonym w � 1, do prowadzenia rokowań sąuprawnione organizacje związkowe, które przystąpiły do rokowań.Rokowania te są prowadzone w trybieokreślonym w � 1.� 3.Warunkiem prowadzenia rokowań, o których mowa w � 2, jest uczestniczenie w nich co najmniejjednej reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej w rozumieniu przepisów art.24125a.� 4.Je\eli przed zawarciem układu zostanie utworzona zakładowa organizacja związkowa, ma onaprawo przystąpić do rokowań.� 5.[20] Układ zakładowy zawierają wszystkie organizacje związkowe, które prowadziły rokowania nadtym układem, bądz przynajmniej wszystkie reprezentatywne organizacje związkowe, w rozumieniu art.24125a, uczestniczące w rokowaniach.Art.24125a.[Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa] � 1.Reprezentatywną zakładowąorganizacją związkową jest organizacja związkowa:[21]1) będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacjizwiązkowej uznanej za reprezentatywną na podstawie art.24117 � 1 pkt 1, pod warunkiem \e zrzeszaona co najmniej 7% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, lub2) [22] zrzeszająca co najmniej 10% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.� 2.Je\eli \adna z zakładowych organizacji związkowych nie spełnia wymogów, o których mowa w � 1,reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja zrzeszająca największą liczbępracowników.� 3.[23] Przy ustalaniu liczby pracowników zrzeszonych w zakładowej organizacji związkowej, o którejmowa w � 1 i 2, uwzględnia się wyłącznie pracowników nale\ących do tej organizacji przez okres co najmniej6 miesięcy przed przystąpieniem do rokowań w sprawie zawarcia układu zakładowego.W razie gdypracownik nale\y do kilku zakładowych organizacji związkowych, uwzględniony mo\e być tylko jako członekjednej wskazanej przez niego organizacji związkowej.� 4 [ Pobierz całość w formacie PDF ]

Tematy