[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.5) Kategorie czasu pracy w Polsce.8 godzin dziennie 42 w tygodniu to czas pracy powszechnie obowiązujący.Kodeks pracy wprowadza różne kategorie czasu pracy: 1) skrócony czas pracy - dotyczy różnych grup zawodowych m.in.górnictwo węglowe 6 godzin dziennie, hutnictwo, praca w chemii, 2) nienormowany czas pracy - uzależniony jest od długości wymiaru czasu pracy od wykonywanego zadania, 3) dyspozycyjny czas pracy - dotyczy osób zajmujących kierownicze stanowiska w przedsiębiorstwach państwowych, 4) równoważny czas pracy - dzienna norma 8 godzin w miesięcznym rozrachunku, czas pracy musi być równy czasowi pracy powszechnie obowiązującemu, 5) elastyczny czas pracy to: a) zmienne godziny rozpoczynania pracy, b) pracownik rozlicza się z czasu pracy w skali miesiąca, sam decyduje ile godzin dzienne i tygodniowo pracuje, 6) wydłużony czas pracy - kategoria ta zlikwidowana w 1998 roku.6) Urlopy wypoczynkowedefinicja z kodeksu pracy: jest to co roczne płatne zwolnieni pracownika od pracy udzielone w celu wypoczynku.Urlopy spełniają 2 grupy funkcji:1) ochrona pracownika przed negatywnym środowiskiem, wpływem pracy, 2) zwiększenie wymiaru czasu wolnego dla rodziny.W 1965 roku wyrównano uprawnienia urlopowe pracowników fizycznych i umysłowych, zniesiono podział na grupy fizyczne i umysłowe.Urlop jest uzależniony od stażu pracy i wynosi: Po roku 18 dni, po 6 latach 20 dni, po 10 latach 26 dni.Urlop jest wymierzany w dniach roboczych.Występuje zakaz rezygnowania z urlopu od 1997 roku.Jeżeli pracownik jest chory w czasie urlopu to od dni choroby przedłuża się urlop.Do stażu pracy zalicza się wszystkie okresy zatrudnienia oraz zasadniczą szkołę zawodową 2 lub 3 lata, szkoły średnie 4 lub 5 lat, szkoły wyższe oraz okres służby wojskowej.7) Ochrona pracyPodstawowym środkiem ochrony pracy to ustawodawstwo prawne i tzw.ustawodawstwo ochronne.Początek XIX wieku (1801 rok) uchwalono w Anglii prawo fabryczne dotyczyło no kobiet i dzieci, pracę mogły podjąć już dzieci w wieku 5 lat.W latach 1830 w Anglii, a 1842 w Francji pierwsza ochrona, powstają ustawy ochronne na podstawie prawa fabrycznego, równolegle tworzono instytucje do przestrzegania i kontroli tych praw tzw.inspekcje pracy.Pierwsza inspekcja powstała w roku 1830 w Anglii.Pojęcia ochrony pracy: to ochrona interesów ekonomicznych i socjalnych pracownika, węższe pojęcie: ochrona życia i zdrowia pracownika.8) Instytucje ochrony pracy w Polsce1) Państwowa inspekcja pracy - powstała w 1919 roku, podporządkowana jest sejmowi 3 stopniowa struktura: główny inspektor pracy, wojewódzki i powiatowy inspektor pracy, 2) Społeczna inspekcja pracy - powstała w 1959 roku realizowana jest przez samych pracowników, podporządkowana związkom zawodowym, inspektorzy społeczni mogą działać tylko na obszarze własnego zakładu pracy, nie dysponują sankcjami, biorą udział w komisjach powypadkowych.3) Państwowa inspekcja sanitarna - zajmuje się problemami higieny pracy, szeroką problematyką są choroby zakaźne.9) Bezpieczeństwo i higiena pracyKodeks pracy nakazuje zapewnienie bezpieczeństwa i higienicznych warunków pracy, zajmuje się zagrożeniami zdrowia i życia pracowników (aktualny stan technik, niedbałość, nieprzestrzeganie przepisów), zajmuje się negatywnymi zjawiskami w postaci wypadków przy pracy i chorobami zawodowymi.Wypadek przy pracy - jest to zdarzenie nagłe wywołane przyczyną zewnętrzną które zaszło w związku z pracą powodując szkodę pracownikowi.Występuje podział ze względu na skutek: 1) wypadki śmiertelne, 2) powodujące niezdolność do pracy, a te dzielą się na: a) trwałą niezdolność do pracy, b) okresową niezdolność do pracy, okresowa niezdolność do pracy dzieli się na: * drobna od 1 do 3 dni, ** lekka 4-28 dni, *** ciężka powyżej 28 dni.Choroba zawodowa - będąca następstwem wykonywania określonej pracy lub warunków w jakich ta praca się odbywa.Dana choroba musi być urzędowo uznana za zawodową np.głuchota w przypadku nauczyciela.10) Wzmożona ochrona pracyObjęci są tą ochroną pracownicy którzy są szczególnie podatni na działanie szkodliwych warunków pracy bądź zatrudnieni są przy pracach wywołujących szkodliwości zawodowe.Ochronie takiej podlegać muszą także młodociani i kobiety.Problematyka ta zajmuje czołowe miejsce w polityce społecznej prowadzonej w wielu krajach świata.W stosunku do osób pracujących w wyjątkowo szkodliwych warunkach jest podejmowane działanie polegające na eliminowaniu bądź ograniczaniu wpływu tych warunków.Powinny być stosowane środki ochronne osłabiające działanie wspomnianych czynników np.maski, ubrania, słuchawki.Bywa też stosowany skrócony czas pracy, urlopy profilaktyczne oraz zwiększona opieka medyczna.Wśród młodocianych wzmożona ochrona pracy obejmuje osoby od 15 roku życia do pełnoletności.Wzmożona ochrona obcięte są także kobiety ciężarne oraz matki wychowujące dzieci.W związku z porodem kobiecie przysługuje urlop macierzyński.VI SPOŁECZNE PROBLEMY RODZINY1) RodzinaZainteresowanie polityki społecznej rodziną jest pośrednie i bezpośrednie.Pośrednie wskazuje na konieczność ingerencji społecznej w indywidualne problemy poszczególnych osób, które to w rzeczywistości są problemami rodziny.Badając źródła tych problemów analizując je natrafia się zawsze na ich rodzinne uwarunkowania.Często różne niepowodzenia mają swe źródło w nieprawidłowym funkcjonowaniu rodziny.Chcąc naprawić sytuację jednostkową trzeba oddziaływać na rodzinę i po przez rodzinę.Rodzina czuje się odpowiedzialna za swych członków, ona najczęściej im pomaga.Potrzeby pojedynczych osób są w istocie potrzebami rodziny.Działania bezpośrednie - występuje wówczas gdy polityka społeczna stara się świadomie i celowo kształtować stosunki społeczne.Wszystkie społeczeństwa i działające w nich instytucje dążą do objęcia rodziny swą kontrolą oraz sankcją, a tym samym chcą wpływać na treść życia rodzinnego.Rodzina jest uważna za podstawową instytucje społeczną, istniejąca jako ukształtowana grupa od początków społeczeństwa ludzkiego.Jej uniwersalizm polega na tym że występuje we wszystkich społeczeństwach.Jej podstawowe znaczenie wynika z faktu iż zapewnia biologiczne i psychiczne warunki rozwoju, kształtuje osobowość , przekazuje dziedzictwo kulturowe i określone systemy wartości przygotowuje więc do życia w społeczeństwie.Jest także środowiskiem w którym człowiek wzrasta i rozwija się.Rodzina zapewnia swym członkom materialne warunki bytu.Aby istnieć i funkcjonować rodzina musi zagwarantować sobie podstawowe środki utrzymania.Sposób zdobywania środków ma decydujący wpływ na kształt rodziny oraz sposób wykonywania przez nią jej funkcji.We współczesnym społeczeństwie rodzina uzyskuje środki utrzymania przede wszystkim z pracy zawodowej (zwykle najemnej) swych dorosłych członków.Rodzina jest zbiorowością o pewnej intymności i emocjonalnym powiązaniu jej członków.2) Fazy rozwoju rodziny [ Pobierz całość w formacie PDF ]